鎮長的選民服務處

　　　求職被動 企業評新世代像大雄
　　　中央社記者 謝君蔚/台北23日電　　　　　　　  2010/09/23  13:19:34
                                                                               
　　　找工作要主動還是被動？一項調查發現，7成6新世代被動等工作找上門，
　　　近 8成企業卻認為主動求職錄取率最高；而不少企業覺得，新世代像卡通
　　　多啦A夢裡的大雄，又被動、又懶。
　
　　　yes123求職網在 9月1日至17日，針對1693名求職者及230家企業進行問卷
　　　調查，今天發布調查結果。
                                                                               
　　　根據調查，7成6新世代求職者選擇在網上打開履歷，被動等待工作機會找
　　　上門，只有2成3會關上履歷，主動出擊。
                                                                               
　　　調查指出，6成7受訪者認為職缺自動上門才是比較有效的求職方式，另有
　　　6成5認為企業自己找上門，提供的工作機會較好。
                                                                               
　　　不過，調查發現，受訪企業和這些新世代的認知差很大。超過 6成企業認
　　　為主動求職的人才，品質通常較好；高達7成9企業的印象中，主動求職者
　　   錄取率最高；另有5成4企業歡迎主動投履歷求職。
                                                                               
　　　yes123求職網經理洪雪珍表示，企業最常抱怨新世代求職者不主動應徵，
　　　其次抱怨他們約好面試不到，以及完全沒準備面試。
                                                                               
　　　調查也詢問企業最適合代表新世代求職者的卡通人物，結果發現，卡通
　　　「多啦A夢」中的「大雄」，因被動、偷懶、過度依賴，獲得第一名；其次
　　　為多啦A夢中虛有其表、缺乏實力的「胖虎」，以及天真樂觀、有點白目的
　　　「海綿寶寶」。
                                                                               
        http://www.cna.com.tw/ShowNews/Detail.aspx?pNewsID=201009230089

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真好笑，那我之前丟了十幾二十封履歷都是算被動嗎？
我這樣絕對算是最少的啦。
一定還有人丟比我多很多但石沉大海的....

現在怎麼可能有傻瓜會在104寫好履歷等著公司找上門？別鬧了...頂多只有保險、不動產，甚至討債公司會來找而已啦!!!
就算真有這種人，你研究他是要搞笑嗎？？？？

yes123這個研究大概跟“英國研究”有得拼吧。:P