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作者: GreenWave (邪惡軸心唯我老美) 看板: Gossiping
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這件事的話
對岸白領階級的勞工意識就比台灣好太多了
話說有個去宏力半導體混過的朋友跟我說
你知道為什麼晶圓代工在對岸做不起來嗎？
他說有個例子你聽了就會懂了
話說有一次來了一個國外客戶
談到一半的時候
有位中藉幹部就開始整理文件
然後就跟大家報告說
「五點了，我要下班了」
台籍幹部們當然是一陣錯愕
「會才開到一半，這樣不好吧......」
這位中藉幹部的回答是
「交通車只開這班，宿舍離工廠很遠，再晚我就要坐計程車回去了」
「公司又沒給我計程車費，憑什麼叫我留下來，而且本來就是下班時間了」
說完就帥氣的走了
我這朋友被這場景嚇到
跟他主管說是不是該做些什麼處理呢
他主管很自然的說
陸幹就是這樣
你再怎麼換人都是這副德性
你代替他乖乖的把會開完就是了
基本上台灣很多產業的技能就是拗員工
一旦員工不給拗就很難再辦下去了
這就是晶圓代工廠最近幾年不再提說要去中國的原因了
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雖然我是沒直接跟對岸的人打過交道，不過常常都是要找人的時候，都在奇怪的時間點放假去了....
歐洲現在產業競爭力下滑，固然跟社會保險制度拉高到使人失業之後會降低誘因再找工作，也令公司不太敢輕易聘請人員，但變相壓榨，拼命的壓低人事成本，把加班視為常態，甚至是考核項目，也不是什麼合理的選項..........
當然，如果我們有一點實力的話，其實大可不用在這邊抱怨。
不過現實最殘忍的是，社會上很多好的位置早就被人捷足先登，就算你真的有本事，也未必搶的到，正所謂：「有什麼都不如有個好老爸。」
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